Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. płac i kadr
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. płac i kadr, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie procesami płacowymi oraz kadrowymi w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie nadzorować przygotowanie list płac, rozliczenia podatkowe i składkowe, a także dbać o zgodność działań z obowiązującymi przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Do głównych zadań będzie należało również prowadzenie dokumentacji pracowniczej, współpraca z działem finansowym oraz wsparcie w procesach rekrutacyjnych i rozwoju pracowników. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołem, umiejętność analitycznego myślenia oraz znajomość systemów kadrowo-płacowych. Wymagana jest również wysoka dokładność, odpowiedzialność oraz umiejętność pracy pod presją czasu. Kierownik ds. płac i kadr będzie kluczową osobą w zapewnieniu prawidłowego funkcjonowania działu HR, wpływając na satysfakcję pracowników oraz efektywność procesów administracyjnych. Oferujemy stabilne warunki zatrudnienia, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym i przyjaznym zespole.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Nadzór nad procesem przygotowania list płac i rozliczeń
- Zapewnienie zgodności działań z przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
- Prowadzenie dokumentacji kadrowej i płacowej
- Współpraca z działem finansowym i księgowością
- Zarządzanie zespołem pracowników działu płac i kadr
- Wsparcie procesów rekrutacyjnych i szkoleń
- Analiza i raportowanie danych kadrowych i płacowych
- Optymalizacja procesów kadrowo-płacowych
- Rozwiązywanie bieżących problemów pracowniczych
- Utrzymywanie pozytywnych relacji z pracownikami i partnerami zewnętrznymi
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku minimum 3 lata
- Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
- Umiejętność obsługi systemów kadrowo-płacowych
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- Wysoka dokładność i odpowiedzialność
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Dobra organizacja pracy własnej i zespołu
- Komunikatywność i umiejętność rozwiązywania konfliktów
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z HR lub finansami
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu procesami płacowymi?
- Czy znasz aktualne przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych?
- Jakie systemy kadrowo-płacowe obsługiwałeś/aś w poprzednich miejscach pracy?
- Czy masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem? Opowiedz o tym.
- Jak radzisz sobie z pracą pod presją czasu?
- Jakie działania podejmujesz, aby zapewnić dokładność w rozliczeniach płacowych?
- Czy miałeś/aś okazję współpracować z działem finansowym?
- Jakie metody stosujesz, aby rozwiązywać konflikty w zespole?
- Czy posiadasz doświadczenie w optymalizacji procesów kadrowo-płacowych?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące rozwoju zawodowego na tym stanowisku?
